Soru & Cevap
Ofisteki bu çekilmez baskılar karşısında kendi başıma ne yapabilirim ve çalıştığım şirketin bu durumu engelleme yükümlülüğü yok mu?
Bireysel boyutta bu yıpratıcı süreçle başa çıkabilmek için, öncelikle yaşanılanların asla sizin şahsi kusurunuz olmadığını idrak etmeniz, çevrenizden veya uzmanlardan mutlaka psikolojik destek almanız ve duygusal tepkilerinizi mantıklı bir şekilde kontrol etmeyi öğrenerek problem odaklı bir savunma stratejisi geliştirmeniz hayati önem taşır. Bununla birlikte işverenlerin, iş yerindeki tüm çalışanların bedensel ve ruhsal sağlığını koruma, güvenli bir ortam sağlama ve kurum içinde adil çatışma yönetimi mekanizmaları kurma gibi kanunlardan doğan çok kesin bir hukuki yükümlülüğü bulunmaktadır. Çalışma ortamında temel etik standartların belirlenmesi, şikayetlerin şeffafça ve tarafsızca değerlendirilerek gerekli disiplin süreçlerinin anında işletilmesi ve mağdurları koruyacak çok net politikaların oluşturulması tamamen şirket yönetiminin asli sorumluluğundadır. Eğer işletme yönetimi tüm şikayetlerinize rağmen bu önlemleri almayarak saldırgan tavırlara bilerek göz yumuyorsa, sergilenen bu ağır ihmalkârlık işverenin tazminat sorumluluğunu doğrudan doğurarak haklarınızı aramanızda ve kuruma yönelik yasal yaptırımların uygulanmasında en güçlü dayanaklardan birini oluşturacaktır.