Soru & Cevap
İşe alım ve terfi mülakatlarında benden daha yeteneksiz erkekler seçiliyor. Gerekçe olarak da ileride hamile kalıp doğum iznine ayrılma ihtimalim gösteriliyor. Ne yapabilirim?
Kadın çalışanların evlenme veya doğum iznine ayrılma ihtimalleri gerekçe gösterilerek daha az yetenekli erkek adayların tercih edilmesi, çalışma hayatında cinsiyet ayrımcılığı olarak tanımlanır ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bir adayın sırf genç bir kadın olması ve ileride çocuk sahibi olup yasal izin haklarını kullanacağı varsayımıyla elenmesi, liyakat ilkesine tamamen aykırıdır. İşverenlerin kadın adaylara yönelik bu tür önyargılı yaklaşımları, işe alım ve terfi süreçlerinde haksız rekabet yarattığından, eşitlik ilkesinin ihlali bağlamında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşır. Cinsiyetiniz ve doğurganlığınız üzerinden kurulan bu haksız bariyerler karşısında, ilgili kararların iptali veya ayrımcılık tazminatı talebiyle hukuki haklarınızı aramanız mümkün olabilecektir.