Soru & Cevap
İşe alım mülakatında bana yakın zamanda evlenip evlenmeyeceğim ve çocuk yapıp yapmayacağım soruldu, işverenin böyle bir hakkı var mı?
İşverenin size bu tür sorular yöneltmesi kural olarak ayrımcılık yasağının ihlali olarak değerlendirilebilecek ve çalışan haklarını zedeleyen bir yaklaşımdır. Hukuki düzenlemelerimiz gereğince, başvurduğunuz işin niteliği çok yoğun seyahat etmeyi veya yatılı çalışmayı gerektirmedikçe, medeni halinize veya çocuk planlarınıza dair sorular sorulması hukuka uygun görülmemektedir. Aynı şekilde, işin niteliği zorunlu kılmadıkça hamile olup olmadığınızın sorulması da cinsiyete dayalı ayrımcılık kapsamında ele alınabilecek hassas bir husustur ve taraf olduğumuz uluslararası sözleşmelere de aykırılık teşkil etmektedir. İşe alım sürecinde bu tür tamamen özel hayatınıza dair verilerin işlenmesi, kişisel verilerin korunması ilkeleriyle hiçbir şekilde bağdaşmayacağı için bu sorulara cevap vermekten kaçınma hakkınız bulunabileceği gibi, salt bu hususları gerekçe göstererek işe alınmamanız halinde yasal yollara başvurma imkanınız da doğabilecektir.