Soru & Cevap
Aldığım eğitim karşılığında şirkette on beş yıl mecburi hizmet sürem vardı ama sürem dolmadan işi bıraktım. Sözleşmedeki devasa tazminat miktarının tamamını ödemek zorunda mıyım?
Mecburi hizmet sürenizi tamamlamadan işten ayrıldığınızda, sözleşmede yer alan yüksek tazminat tutarının tamamını değil, yalnızca çalışmadığınız süreye denk gelen oransal kısmını ödemeniz gündeme gelebilir. İşvereninizle imzaladığınız anlaşmada, belirli bir yıl boyunca çalışmayı taahhüt ettiğiniz ve bu yükümlülüğü yerine getirmediğiniz takdirde sabit bir tazminat ödeyeceğiniz yazılı olabilir. Ancak yargılamalar sırasında sözleşme hükümleri incelenirken hakkaniyet gereği mecburi hizmet süresinin ne kadarlık kısmının ifa edildiğine bakılır. Sözleşmenizde tazminat tutarının ifa edilmeyen bölüme oranlanarak tespit edileceği yönünde bir kural bulunuyorsa, çalıştığınız yıllar hesaba katılarak toplam borcunuzdan ciddi bir indirim yapılması gerekir. Ayrıca, sizin adınıza yapıldığı belirtilen eğitim giderlerinin ve faturaların işverence ispatlanması zorunludur. İşyerinde geçirdiğiniz fiili çalışma süreniz dikkate alınarak, henüz ifa etmediğiniz bakiye süreyle orantılı ve sözleşme hükmü çerçevesinde bir hesaplama yapılmalıdır.