Soru & Cevap
112 acil serviste 24 saat kesintisiz ve çok yoğun nöbetler tutuyorum, aşırı iş yükü yüzünden kuruma olan aidiyetim bitti, bu çalışma şartları mobbing sayılır mı?
Nöbet usulü çalışma saatlerinin aşırı yoğunluğu ve dinlenme hakkının ihlal edilmesi, tek başına doğrudan bir kasıt unsuru barındırmasa da bütüncül bir değerlendirmede çalışma koşullarının zorlaştırılması kapsamında incelenebilecek idari bir unsurdur. Kesintisiz yirmi dört saat hizmet sunan acil sağlık birimlerinde, iş yoğunluğunun giderek artması personelin uyku kalitesini, motivasyonunu ve dikkatini doğrudan olumsuz etkilemektedir. Aşırı yoğunluk ile kurum aidiyetinin azalması arasında bilimsel olarak saptanmış kuvvetli ve negatif bir ilişki bulunmaktadır. Kurumların, personelinin iş yükünü dengeli dağıtmaması ve görevli sayısını makul bir seviyede tutmaması, kişinin tükenmesine neden olan idari bir eksikliktir ve dava süreçlerinde işverenin eşit işlem borcu veya işçi sağlığını koruma yükümlülüklerine aykırılık teşkil ettiğine dair hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak ele alınabilir.