Makale

Sağlık sektöründe çalışan hekimler ve diğer sağlık personeli, mesleklerini icra ederken zaman zaman ağır çalışma koşullarının yanı sıra psikolojik taciz ve şiddet eylemleriyle karşı karşıya kalabilmektedir. Hukuki bir kavram olarak iş yerinde mobbing, çalışana diğer çalışanlar veya işveren tarafından uygulanan, belirli bir süre sistematik olarak devam eden, çalışanı aşağılayan, yıldırma amacı taşıyan ve en önemlisi çalışanın kişilik haklarını ihlal eden söz ve davranışlar olarak tanımlanmaktadır. Sağlık çalışanlarına yönelik bu tür sistematik bezdiri eylemleri, sadece bireysel bir mağduriyet yaratmakla kalmaz, aynı zamanda sağlık hizmetlerinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesini de engeller. Bir mobbing hukuku avukatı olarak belirtmek gerekir ki, hekimlerin maruz kaldığı bu psikolojik şiddet veya üst yöneticiler tarafından uygulanan baskılar, hukuki koruma altındadır ve yasal yaptırımlara tabidir. Sağlık personelinin çalışma ortamında güvenliğinin sağlanması, hem temel bir hak hem de idarenin asli yükümlülükleri arasında yer almaktadır.

Sağlık Çalışanlarına Yönelik Şiddet ve Mobbingin Kapsamı

Hekimler ve sağlık çalışanları, görevlerini yerine getirirken sıklıkla sözel şiddet, fiziksel şiddet ve yöneticileri tarafından uygulanan psikolojik şiddet türlerine maruz kalmaktadır. Hukuki açıdan değerlendirildiğinde, başhekimler veya diğer üst yöneticiler tarafından uygulanan baskıcı tavırlar, astları üzerinde bir tahakküm kurma ve yıldırma politikası olarak ortaya çıkmaktadır. Bu tür idari baskılar, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilir ve mağdurun çalışma motivasyonunu ciddi şekilde zedeler. Araştırmalar, sağlık çalışanlarının en çok sözel şiddete, ardından ise mobbing eylemlerine ve fiziksel şiddete maruz kaldığını açıkça göstermektedir. Bu eylemler, mağdur üzerinde bir tükenmişlik hissi yaratmanın ötesinde, hukuki olarak korunan kişilik haklarına saldırı niteliği taşır. Dolayısıyla, işverenin veya idarenin, çalışanını koruma borcu kapsamında bu tür ihlalleri engellemesi ve güvenli bir çalışma ortamı tesis etmesi yasal bir zorunluluktur.

Beyaz Kod Uygulaması ve Acil Hukuki Koruma

Sağlık çalışanlarının fiziksel veya sözel şiddete uğradığı durumlarda devreye giren en önemli hukuki ve idari koruma mekanizmalarından biri beyaz kod uygulamasıdır. Bu sistem, sağlık personelinin hasta veya hasta yakınları tarafından uygulanan bir şiddet, tehdit veya suça maruz kalması halinde, olay yerine güvenlik görevlilerinin en hızlı şekilde intikal etmesini sağlayan bir acil durum yönetim aracıdır. Hukuki perspektiften bakıldığında, beyaz kod verilmesi, suç teşkil eden eylemin kayıt altına alınması ve idari veya cezai soruşturmanın başlatılması için kritik bir adımdır. Olayın belgelenmesi, daha sonra açılacak maddi veya manevi tazminat davalarında ve ceza yargılamalarında delil tespiti açısından hayati önem taşır. Ancak uygulamada pek çok sağlık çalışanı, sisteme veya adalete duydukları güvensizlik nedeniyle maruz kaldıkları şiddete karşı sessiz kalmayı tercih edebilmektedir. Bu noktada mağdurların yasal haklarını bilmeleri ve kullanmaları, ihlallerin önüne geçilmesinde temel faktördür.

Hekimlerin Hukuki ve İdari Sorumlulukları Çerçevesinde Hakları

Hekimlerin mesleki faaliyetlerini yürütürken hem idari hem de hukuki çeşitli sorumlulukları bulunmaktadır. Devlet memuru olarak görev yapan hekimler, idari anlamda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili disiplin yönetmelikleri kapsamında denetlenirken, aynı zamanda Türk Tabipleri Birliği Disiplin Yönetmeliği kurallarına da tabidirler. Hukuki anlamda ise kamu hastanelerinde hasta ile idare arasında bir vekalet sözleşmesi kurulduğundan, doğacak zararlardan kural olarak idare sorumludur. Ancak hekimin sadece sorumlulukları değil, aynı zamanda sıkı sıkıya korunan hakları da mevcuttur. Hekimlerin en temel hakları arasında; sağlığını koruma ve mesleki risklerden korunma hakkı, modern teknolojiyi kullanma hakkı, güvenli bir ortamda çalışma ve hatta belirli durumlarda hastayı reddetme hakkı bulunmaktadır. Mobbing veya şiddet ortamının varlığı, hekimin bu temel haklarının açık bir ihlali anlamına gelir ve idarenin kusursuz sorumluluğu ilkesi gereğince hukuki yaptırımları beraberinde getirir.

Mobbing ve Psikolojik Şiddet Olgularının Özellikleri

İş yerinde uygulanan mobbingin hukuki olarak ispatlanabilmesi ve yaptırıma tabi tutulabilmesi için belirli unsurları barındırması şarttır. Her olumsuz davranış mobbing sayılmaz; eylemin yasal tanıma uyması için taşıması gereken temel özellikler şunlardır:

• Eylemlerin sistematik olarak devam etmesi ve süreklilik arz etmesi.
• Çalışanı aşağılama, pasifize etme veya yıldırma amacı taşıması.
• Mağdurun doğrudan kişilik haklarını ihlal eden nitelikte söz veya eylemler olması.
• Üst yöneticiler veya diğer çalışma arkadaşları tarafından kasıtlı olarak gerçekleştirilmesi.

Bu unsurların gerçekleşmesi durumunda, mağdur hekim veya sağlık çalışanının, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı doğar. Ayrıca, psikolojik şiddet uygulayan şahıslar hakkında cezai ve idari soruşturmaların başlatılması da mümkündür. Hukuk sistemimiz, çalışanın onurunu ve sağlığını korumayı esas alır.