Tazminat

Haksız gözaltı nedeniyle açtığınız tazminat davasında istinaf mahkemesinin iddialarınızı ve ilk derece mahkemesinin dayandığı temelleri tartışmadan davanızı reddetmesi adil yargılanma hakkı kapsamındaki gerekçeli karar hakkı ihlali anlamına gelebilmektedir. Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, mahkemelerin yargılama sırasında öne sürülen ve davanın sonucunu değiştirebilecek nitelikteki iddia ile itirazlara makul ve yeterli bir gerekçe ile yanıt vermesi zorunluluğu bulunmaktadır.

Yakalama ve gözaltı işlemi sırasında tarafınıza suçlamaların veya yakalama nedenlerinin bildirilmemesi durumunda doğrudan Anayasa Mahkemesine başvurmanız kural olarak mümkün olmamaktadır; öncelikle iç hukukumuzda yer alan olağan kanun yollarını tüketmeniz gerekmektedir. Kişi hürriyeti ve güvenliği hakkı bağlamında, yakalanan kişilere yakalama sebeplerinin ve haklarındaki iddiaların bildirilmesi anayasal bir güvence olsa da, bu hakkın ihlal edildiği iddiasıyla ilgili olarak öncelikle ceza muhakemesi kanununda öngörülen tazminat davası yoluna gidilmesi zorunlu tutulmaktadır.

İdarenin hizmet kusurunu ve ihmalini olay anında değil de daha sonra yapılan idari soruşturmalar veya açılan ceza davaları ile öğrenmeniz durumunda, tazminat davası açma süresi bu yeni durumu öğrendiğiniz tarihten itibaren başlatılmalıdır. Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, olayın yaşandığı tarihte idarenin güvenlik zafiyeti gibi sorumluluklarına dair bir bilgiye sahip olmadığınız durumlarda sürenin doğrudan ölüm tarihi itibarıyla başlatılması hukuka aykırıdır.

Mahkemenin olayın aydınlanma sürecini dikkate almadan davanızı sadece olay tarihi üzerinden hesaplanan süre aşımı gerekçesiyle reddetmesi anayasal haklarınızın ihlali anlamına gelmektedir. Terör saldırısı gibi büyük ve karmaşık olaylarda, idarenin gereken önlemleri alıp almadığına dair ihmal veya eylemsizlik durumu hemen olay anında sıradan vatandaşlar tarafından bilinemeyebilir.

Evet, eski işvereninizle geçerli bir rekabet yasağı sözleşmeniz varsa ve istifa ederek aynı sektörde rakip bir firmada çalışmaya başlarsanız hakkınızda tazminat davası açılabilir. Mahkeme kayıtlarına göre, işçinin ekonomik geleceğini tehlikeye düşürmeyecek şekilde yer, zaman ve iş türü bakımından uygun sınırlamalar içeren sözleşmeler hukuken geçerli kabul edilmektedir.

İş sözleşmenizdeki rekabet yasağına aykırı davrandığınız iddiasıyla açılan bu tür davalara bakmakla görevli mahkeme kural olarak İş Mahkemesi olarak belirlenmiştir. İşvereniniz sizin iş akdiniz devam ederken veya sona erdikten sonra sözleşmedeki taahhüdünüze aykırı olarak aynı iş kolunda rakip bir şirkette çalışmaya başladığınızı ve ticari sırları paylaştığınızı iddia ederek sizden bir cezai şart talep edebilir.

Sadece her iki tarafın da iş insanı olması veya aynı işyerini paylaşması, psikolojik şiddet nedeniyle açılacak bir tazminat davasını otomatik olarak ticari dava haline getirmez. Hukuki düzenlemelere göre bir davanın ticari dava sayılabilmesi için belirli şartların bir arada bulunması zorunludur.

Ticaret mahkemesi uyuşmazlığınızın ticari bir yönü bulunmadığını tespit ederek görevsizlik kararı verdiğinde, dosyanızın yetkili ve görevli mahkemeye gönderilmesi sizin yapacağınız başvuruya bağlıdır. Mahkeme, davanızı hukuken bir dava şartı olan görev unsurunun eksikliği sebebiyle usulden reddeder.

Hastane yönetiminin sözleşmeye aykırı kesintiler yaptığını ve güven ilişkisini zedeleyen davranışlarla size psikolojik taciz uyguladığını iddia ederek açacağınız davada, bu iddialarınızı somut delillerle ve muhasebe kayıtlarıyla ispatlayamadığınız sürece davayı kazanmanız pek muhtemel değildir. Yargılama sürecinde mahkemeler, taraflar arasındaki ticari ilişkinin boyutunu ve alacak iddialarının gerçekliğini tespit etmek için öncelikle şirketlerin yasal muhasebe kayıtlarını uzman bilirkişi aracılığıyla inceletmektedir.

İşvereniniz size bir dava açabilir ancak imzaladığınız rekabet yasağı taahhütnamesi sadece sizin aleyhinize bir ceza içeriyorsa bu davadan herhangi bir tazminat kazanamaz. İş hayatında çalışanlara işe giriş aşamasında veya sonrasında gizlilik ve ifşa etmeme gibi başlıklar altında çeşitli sözleşmeler imzalatılabilmektedir.