Özel Nitelikli Kişisel Veri

İşverenlerin, çalışanların veya işçi adaylarının sadece kapalı bir gruba açık olan, yani gizlilik ayarlarıyla korunmuş sosyal medya hesaplarını sahte profiller üzerinden veya gizlice inceleyerek siyasi görüş araştırması yapması özel hayatın gizliliği ilkesine açık bir müdahale olarak kabul edilmektedir. Her ne kadar kişilerin tamamen kamuoyuna açık, herkesin erişebileceği platformlarda paylaştığı verilerin işveren tarafından görülmesi bir dereceye kadar beklenebilir olsa da, işverenin makul bir neden olmaksızın sistematik bir şekilde işçinin dijital ayak izini sürmesi hukuka aykırılık teşkil eder.

Sağlık raporunuzdaki teşhis bilgilerinin onayınız dışında işyerinde yayılması, işverenin hukuki sorumluluğunu doğurabilecek bir özel nitelikli kişisel veri ihlali niteliğindedir. İşvereniniz, iş ilişkisi kapsamında edindiği sağlık verilerinizi son derece kısıtlı ve güvenli bir şekilde saklamak zorundadır.