Haksız Rekabet

Hissedarlar arasında imzalanan sözleşmelerde yer alan rekabet etmeme kuralının ihlali, her durumda doğrudan ticari bir haksız rekabet eylemi olarak nitelendirilmemektedir. Mahkemeler bu durumu incelerken, sözleşmedeki kuralın niteliğine ve tarafların durumuna bakmaktadır.

Hissedarlar arasında imzalanan sözleşmedeki rekabet etmeme yükümlülüğünün ihlaline dayalı cezai şart talepli davalar, davalı tarafın tacir sıfatı bulunmadığı durumlarda asliye hukuk mahkemelerinde açılmalıdır. Mahkemeler, bir kişinin sadece bir şirkette hisse sahibi olmasını o kişiyi tacir konumuna sokmak için yeterli görmemektedir.

Hissedarlık sözleşmesine eklenen rekabet etmeme yükümlülüğü kuralları uyarınca tarafınızdan ceza istenebilmesi için mahkemeler öncelikle bu talebin niteliğini ve tarafların sıfatını inceleyerek görevli yargı merciini belirlemektedir. Sizin başka bir şirket kurarak rekabet ettiğiniz iddiasıyla talep edilen ceza bedeli, kanunlarımızda düzenlenen işçi ile işveren arasındaki klasik rekabet kısıtlaması veya ticari işletmeler arasındaki yasal haksız rekabet iddialarından farklı tutularak hissedarlar arası genel hükümlere tabi bir cezai şart alacağı olarak görülmektedir.

Eski işvereninizin haksız rekabete dayalı bir dava açabilmesi için fiili bir zararın kesin olarak ispatlanması zorunlu olmayıp, eylemleriniz neticesinde bir zarar tehlikesinin varlığı davanın kabulü için yeterli görülebilmektedir. Mahkeme kararlarında vurgulandığı üzere, haksız rekabet hükümlerinin temel amacı dürüst ve bozulmamış rekabet ortamının tüm katılanların menfaatine uygun şekilde sağlanmasıdır.

Eski şirketinizin e-posta adresini işten ayrıldıktan sonra kullanmaya devam etmeniz ve müşterilerle bu yolla iletişim kurarak fiyat teklifleri vermeniz hukuken başınıza ciddi sorunlar açabilir ve bu eyleminiz haksız rekabet davasına konu edilebilir. İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninize ait kurumsal uzantılı e-posta adresini kullanarak yazışmalar yapmanız, karşı tarafa sanki hala o şirket adına işlem yapıyormuşsunuz gibi yanıltıcı bir izlenim verir.

Eski iş yerinizdeki personelin sizin kurduğunuz yeni şirkete geçiş yapması tek başına yasak olmasa da, bu sürecin haksız rekabet kuralları çerçevesinde gerçekleşip gerçekleşmediği incelenebilir ve eski işvereniniz bu sebeple size karşı dava açabilir. Mahkemeler, bir işçinin eski işyerinden ayrılıp aynı sektörde yeni bir şirket kurmasından sonra, eski işyerindeki diğer personelin de peş peşe bu yeni şirkete geçiş yapmasını detaylıca araştırır.

Eski işvereniniz, ticari sırlarını ve müşteri çevresini haksız yere kullandığınızı iddia ederek size karşı dava açma hakkına sahiptir. Bir iş yerinde üst düzey yönetici veya satış sorumlusu olarak çalıştıktan sonra aynı alanda faaliyet gösteren yeni bir şirket kurduğunuzda, önceki işvereninize ait bilgileri kendi lehinize kullanmanız yasal olarak haksız rekabet eylemi sayılabilir.

Haksız rekabete dayalı açılan bir davanın kabul edilebilmesi için eski işvereninizin fiili ve kesin bir maddi zarara uğradığını ispatlaması her zaman zorunlu değildir. Kanuni düzenlemelere göre bu tür ticari uyuşmazlıklarda yalnızca haksız rekabet sonucu oluşan zarar tehlikesi dahi davanın dinlenebilmesi ve men kararı verilebilmesi için yeterli kabul edilmektedir.

Eski iş yerinizdeki personellerin sizin ayrılmanızın ardından oradan istifa ederek sizin yeni kurduğunuz şirkete geçmeleri, aleyhinize açılacak bir davada incelenecek en önemli unsurlardan biri olarak karşınıza çıkabilir. Eski işvereniniz, bu durumu personel ayartma ve dürüstlüğe aykırı davranış olarak nitelendirerek hakkınızda haksız rekabet davası açma hakkına sahiptir.

Eski çalışanlarınızın işten ayrıldıktan sonra sizin ürettiğiniz makinelere benzer ürünler yapıp satması her durumda doğrudan haksız rekabet olarak kabul edilmeyebilir. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda öncelikle ürettiğiniz makineye ilişkin sizin adınıza tescil edilmiş sınai bir hak veya tasarım belgesi olup olmadığına bakmaktadır.