Soru & Cevap

Eski iş yerinizdeki personelin sizin kurduğunuz yeni şirkete geçiş yapması tek başına yasak olmasa da, bu sürecin haksız rekabet kuralları çerçevesinde gerçekleşip gerçekleşmediği incelenebilir ve eski işvereniniz bu sebeple size karşı dava açabilir. Mahkemeler, bir işçinin eski işyerinden ayrılıp aynı sektörde yeni bir şirket kurmasından sonra, eski işyerindeki diğer personelin de peş peşe bu yeni şirkete geçiş yapmasını detaylıca araştırır. Bu durumun doğal bir iş değişikliği mi yoksa sizin aktif bir eyleminizle personeli ayartma veya haksız bir menfaat sağlama çabası mı olduğu, haksız rekabet eylemi olup olmadığının tespiti açısından büyük önem taşır. Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ve tanık beyanları gibi delillerle, eski işvereninizden ayrılan personelin sizin şirketinize geçişinde dürüstlüğe aykırı bir etkinizin olup olmadığı değerlendirilir. Eğer personelin geçişinde şirket içi ticari bilgilerin kullanılması veya dürüst ve bozulmamış rekabeti zedeleyici nitelikte bir müdahaleniz olduğu tespit edilirse, eski işvereniniz aleyhine zarar tehlikesi yarattığınız kabul edilerek hakkınızda yasal yaptırımlar uygulanabilir.