Soru & Cevap
İş yükümüz sürekli artıyor ancak performans ek ödemelerinin büyük kısmı hekimlere gidiyor, biz sabit ödemeye talim ediyoruz. Emeğimizin görünmez sayılması yasal bir ayrımcılık sayılmaz mı?
Mevcut çalışma sisteminde artan iş yükünüze rağmen performans değerlendirmelerinin ve ek ödemelerin ağırlıklı olarak belirli bir zümrenin hizmetleri üzerinden hesaplanarak diğer personelin bu paydan adil şekilde yararlanamaması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek sistemik bir eşitsizlik durumu olarak değerlendirilebilir,. Bireysel performanslardan sadece belli grupların yararlandırılıp hekim dışı sağlık çalışanlarının fiili emeğinin tamamen görünmez kılınması, iş hukukundaki ücret adaleti ilkesinin ihlali iddialarına zemin hazırlayabilmektedir. Ast çalışanların aynı çatı altında verdikleri ortak emeğin karşılığında sabit ödeme gibi kısıtlı ve eşitsiz bir ücretlendirmeye tabi tutulması, çalışma barışını bozan ve kurumsal ayrımcılık iddiasının ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare işlevi görebilir,. İşgücünüzün sistemli bir şekilde bu şekilde değersizleştirilmesine karşı, idari ve yasal yollara başvurarak eşdeğer işe eşit ücret ve adalet ilkeleri ekseninde hakkınızı aramanız olağan bir yasal yoldur.