Soru & Cevap
Yönetime mobbing şikayetinde bulunduktan sonra beni "uyumsuz ve sorunlu çalışan" olarak damgaladılar, artık kimse benimle çalışmak istemiyor, bu yasal mıdır?
Şikayetiniz sonrasında yönetimin sizi uyumsuz ve sorunlu çalışan olarak damgalaması, mobbing sürecinin dördüncü aşaması olan yanlış tanılarla damgalama evresini oluşturur ve kesinlikle yasal olmayan, hukuki inceleme gerektiren bir durumdur. Kurum yönetiminin kendi imajına zarar vermemek veya sorunu çözemediği için kusuru size yıkmak amacıyla, kasten sizi çalışma arkadaşlarınızdan izole etmesi ve önyargı oluşturması sistematik psikolojik şiddetin en yıkıcı boyutlarından biridir. Bu tür bir dışlanma ve yanlış bilgilendirme süreci, şahsınıza yönelik ağır bir itibar suikastı niteliğindedir ve çalışma ortamındaki sosyal destek ağınızı yok ederek sizi istifaya zorlamayı amaçlar. Yapılan bu ayrımcı ve itibarı zedeleyici müdahaleler, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır ve yasal süreçler için büyük önem taşır.