Soru & Cevap
Şirkette sürekli haksızlığa uğruyorum ama durumu yönetime anlattığımda beni sorunlu ve uyumsuz biri olarak etiketlediler. Bu sürecin bir parçası mı?
Mobbing süreci sadece saldırganın eylemleriyle sınırlı kalmayıp, yönetimin olaya dâhil olması ve mağduru yanlış etiketleme aşamasıyla daha da derinleşen bir yapıya sahiptir. Geleneksel yönetim anlayışına sahip örgütler, sorunun asıl kaynağını araştırmak yerine çoğu zaman mağdura önyargılı yaklaşarak onu sorunlu, uyumsuz veya psikolojik sorunları olan biri gibi gösterme hatasına düşmektedir. Sizin yaşadığınız bu durum, yönetimin saldırılara göz yumarak gizliden gizliye mobbing sürecinin bir parçası haline gelmesine ve sürecin kronikleşmesine neden olan, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil etmektedir. Yönetimin bu tutumu karşısında kişinin yalnızlaştırılması ve sorunlu ilan edilmesi, genellikle istifaya zorlanma aşamasından bir önceki adım olarak değerlendirildiğinden, durumun ciddiyetle ele alınması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak büyük önem taşımaktadır.