Soru & Cevap
Bir yöneticiyim ama altımdaki personeller kasıtlı olarak işleri yavaşlatıp talimatlarıma uymuyorlar. Astların üstlerine mobbing yapması mümkün mü?
Ast konumunda bulunan çalışanların, üstlerinin verdiği talimatları kasıtlı olarak yerine getirmemesi veya iş akışını bilerek yavaşlatması durumu, hukuken aşağıdan yukarıya doğru uygulanan bir psikolojik şiddet türü olarak dava dosyalarında ele alınabilmektedir. Pratikte çalışanların yöneticilerini kişisel veya politik nedenlerle kabullenmemesi, eski yöneticilerine sadakat duymaları veya atama süreçlerinde yaşadıkları hayal kırıklıkları gibi sebeplerle ortaya çıkan bu kurgu, tamamen yöneticinin otoritesini sarsmayı hedefleyen sistemli bir eylemler bütünüdür. Alt kademedeki personelin bilerek yanlışlar yapması veya önemli bilgi ve evrakları üstlerine iletmekten imtina etmesi gibi davranışlar, yöneticinin liyakatsiz ve başarısız olduğu algısını yaratmaya yönelik stratejik bir mobbing süreci olarak değerlendirilmeye oldukça açıktır. Bu bağlamda, psikolojik baskı sadece üstlerden astlara değil, astlardan da üstlere yönelebilecek, kanıtlanması halinde fail astların disiplin veya tazminat sorumluluğunu doğurabilecek bir durumdur.