Soru & Cevap
Yöneticimin bana uyguladığı baskı ve mobbing yüzünden işten ayrıldım ama elimde yazılı bir belge yok. Yaşadığım bu baskıyı ve aşağılanmaları sadece şahitlerle ispatlayabilir miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız baskı, aşağılanma ve yöneticinizin size karşı sergilediği olumsuz davranışları sadece çalışma arkadaşlarınızın tanıklığı ile ispatlayarak yasal haklarınızı alabilirsiniz. Yargıtay dosyasında yer alan olayda da davacı çalışan, şube müdürünün kendisine uyguladığı baskıyı ve sarf ettiği küçük düşürücü sözleri yalnızca tanık beyanları ile ispat yoluna gitmiş ve bu durum yüksek mahkeme tarafından tazminat için yeterli görülmüştür. Özellikle işyeri hiyerarşisi içinde gerçekleşen sataşma ve mobbing eylemleri genellikle yazılı belgeye dayanmadığından, bu olaylara bizzat şahit olan diğer personelin anlatımları hukuki süreçte belirleyici olmaktadır. Mahkemeler, yöneticinin size yönelik onur kırıcı tavırlarını doğrulayan iş arkadaşlarınızın ifadelerine dayanarak, işten ayrılışınızın haklı sebeplere dayandığına karar verebilmektedir. Bu nedenle, yazılı bir deliliniz olmasa dahi olayları gören şahitlerinizin beyanlarıyla iddialarınızı kanıtlayabilirsiniz.