Soru & Cevap

İşyerinde yöneticileriniz tarafından sürekli ve sistematik bir biçimde maruz kaldığınız psikolojik baskılar nedeniyle iş sözleşmenizi feshetmeniz halinde kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarında belirtildiği üzere, çalışanlara üstleri tarafından sistematik biçimde uygulanan her tür kötü muamele, tehdit, aşağılama ve küçük düşürücü davranışlar psikolojik taciz olarak kabul edilmektedir. Bu tür eylemler, işverenin işçiyi koruma ve eşit davranma borcuna aykırılık oluşturduğu gibi işçinin kişilik haklarına da açık bir müdahale niteliği taşımaktadır. Eğer yöneticinizin sizi toplantılarda veya müşterilerin önünde azarlaması, haksız sözler sarf etmesi gibi eylemler uzun bir süreye yayılmışsa ve bu durum ruh sağlığınızda anksiyete veya depresyon gibi bozulmalara yol açmışsa, bu iddialarınızı tanık beyanları, şirket içi yazışmalar ve doktor raporlarıyla ispatlayabilirsiniz. Söz konusu baskıların varlığına ilişkin bu tür güçlü olgular karşısında işveren size baskı uygulanmadığını kanıtlayamazsa, işten ayrılmanız haklı sebep kabul edilir ve böylece hem kıdem tazminatınızı hem de manevi tazminat taleplerinizi mahkemeden isteyebilirsiniz.