Soru & Cevap

Yöneticinizin erkek çalışma arkadaşlarınıza karşı daha esnek ve hoşgörülü bir tutum sergilerken, sizi sürekli olarak eleştirmesi ve özellikle ev veya çocuk bakımı gibi ailevi sorumluluklarınızı iş ortamında bir sorunmuş gibi yansıtması açık bir eşitsizliktir. Toplumun kadınlara yüklediği ikili rol yaklaşımının işverenler tarafından bir dezavantaj olarak kullanılması, kurumsal çifte standartların ve cinsiyete dayalı ayrımcılığın tipik bir göstergesidir. Ev içi sorumluluklarınızın işteki yetkinliğinizi gölgelemek amacıyla sürekli gündeme getirilmesi ve erkek personelle aranızda bariz bir tutum farkı yaratılması, iyi niyet kurallarıyla bağdaşmamaktadır. Yaşadığınız bu haksız eleştiriler ve çifte standart içeren yönetimsel yaklaşımlar, işverenin eşit işlem yapma borcuna aykırılık teşkil ettiğinden ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak kabul edilebilir. İş ortamında yöneticilerin tarafsızlık ilkesini ihlal eden bu eylemleri, hukuki hak arayışınızın temelini oluşturacaktır.