Soru & Cevap
Yöneticim bana sürekli yeteneklerimin çok altında, anlamsız ve gereksiz işler veriyor. Bu davranışa karşı yasal bir hakkım var mı?
Yöneticinizin size sürekli olarak yeteneklerinizin çok altında ve anlamsız işler vermesi, yukarıdan aşağıya doğru uygulanan dikey yıldırma kapsamında hukuki koruma talep edebileceğiniz bir davranış biçimi olabilir. Yıldırma sürecinde, mağdurun mesleki yeterliliğine zarar vermek amacıyla ortaya koyduğu işlerin sürekli eleştirilmesi veya kapasitesinin çok altında görevler verilerek değersizleştirilmesi sık rastlanan davranışsal belirtiler arasındadır. Özellikle üstlerin, astlarına karşı mesleki konumlarını ve güçlerini kötüye kullanarak onları baskı altına almaları, iş yerindeki hiyerarşik gücün bir istismarı olarak değerlendirilir. Sürekli tekrarlanan bu tarz eylemler, işvereninizin işçiyi gözetme borcuna aykırılık teşkil edebileceğinden, yasal yollara başvurmanız için haklı bir gerekçe oluşturabilmektedir.