Soru & Cevap

İş sözleşmeniz veya işyeri kurallarıyla karşılıklı olarak belirlenmiş olan görev tanımınızın tamamen dışında kalan ve sizden makul olarak beklenemeyecek farklı bir işin size dayatılması durumunda, bu yeni işi yapmayı reddetmeniz kural olarak işverene sizi derhal işten çıkarma hakkı vermez. İşveren ancak sizin yasal olarak yapmaya mecbur olduğunuz asli görevlerinizi kasten yapmadığınızda ve kendisine bu durumu usulüne uygun şekilde hatırlatmasına rağmen yapmamakta ısrar ettiğinizde haklı fesih yoluna gidebilme imkanına kavuşur. Size verilen yeni görev, çalışma koşullarında aleyhinize esaslı bir değişiklik yaratıyorsa ve siz bu köklü durumu yazılı olarak açıkça kabul etmemişseniz, söz konusu görevi reddetmeniz işçinin doğruluk kurallarına aykırılığı sayılamaz. Dolayısıyla işverenin sırf kendi tek taraflı talimatını yerine getirmediniz diye sizi tazminatsız şekilde işten atması haksız bir fesih olarak değerlendirilebilir ve böyle bir uyuşmazlıkta mahkeme aracılığıyla yasal haklarınızı arama şansınız doğacaktır.