Soru & Cevap
Yöneticilerin baskısı ve mobbingi yüzünden fabrikadan çıkmama eylemi yaptık ama makinelere hiç zarar vermedik. Eylemimiz barışçıl olduğu halde işe iade davasını kaybeder miyim?
Eyleminiz sırasında iş yerine doğrudan maddi bir zarar vermemiş olsanız bile, eylemin süresi ve katılımcı sayısı gibi unsurlar dikkate alındığında ölçüsüz bulunursa davanızı kaybedebilirsiniz. Yüksek mahkeme içtihatlarına göre, işçilerin kendilerine gerçeğe aykırı şekilde toplu mobbing uygulandığını iddia ederek fabrika binasından çıkmama ve işi durdurma şeklinde gerçekleştirdikleri eylemler, zamanlaması ve süresi göz önüne alındığında ölçülülük ilkesinden uzak kabul edilmektedir. Emniyet güçlerinin müdahalesi ile sona erdirilen ve üretimin yapılmasını engelleyen bir eylem, makinelere fiziki zarar verilmese dahi barışçıl sınırları aşmış sayılmaktadır. Bu tür durumlarda işverenin ölçülülük ilkesi çerçevesinde hareket ederek işçileri işten çıkarması geçerli neden oluşturmakta ve yerel mahkeme aksi yönde karar verse dahi bu kararlar üst mahkemeler tarafından bozularak işe iade talepleri reddedilmektedir.