Soru & Cevap

İşyerinde üretimi durdurarak ve fabrikayı işgal ederek gerçekleştirdiğiniz eylemler sonucunda işten çıkarılmanız durumunda açacağınız işe iade davasını kazanmanız pek mümkün görünmemektedir. Yüksek mahkeme kararlarına göre, yetkili sendikanın bulunduğu ve geçerli bir toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerinde, yasal olmayan yollarla iş bırakma ve üretimi durdurma eylemleri kanun dışı grev olarak değerlendirilebilmektedir. İşverenin defalarca uyarısına rağmen eyleme devam etmeniz, iş yerini terk etmemeniz ve yasal olarak karşılanması imkansız olan taleplerde bulunmanız, işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi sayılmaktadır. Demokratik hakların kullanılması ve barışçıl eylem hakkı uluslararası sözleşmelerle korunsa bile, yapılan eylemlerin mutlaka belirli bir ölçülülük sınırı içinde kalması ve işverene zarar verme kastı taşımaması aranmaktadır. Katılımcı sayısı, eylemin süresi ve zamanlaması göz önüne alındığında ölçüsüz kabul edilen bu tür iş bırakma eylemleri, işverenin iş sözleşmenizi tazminatsız olarak feshetmesine hukuki zemin hazırlamaktadır.