Soru & Cevap

Yöneticilerin, çalışanların yasal olarak sahip olduğu özlük haklarını keyfi gerekçelerle sınırlandırması ve kanuni yıllık izin sürelerini eksik kullandırması, çalışanı izole etme ve iş yerinden yıldırma gayesi taşıyan örtülü mobbing eylemleri arasında değerlendirilebilir,,. Kurumun size sözde haklar tanıması ancak uygulamada bu hakları haksız yere kısıtlaması, aile ve sosyal hayatınıza zaman ayırmanızı engelleyerek tükenmişlik yaşamanıza yol açan bir ihlaldir,. İşverenin veya idarenin özlük haklarınıza yönelik bu keyfi kısıtlamaları, çalışma barışını bozan bir eylem olup, ileride açılacak olası bir davada idarenin kusurunu ve işçiyi koruma borcunun ihlalini gösterebilecek bir karine olarak incelenebilir.