Soru & Cevap
Yıllık iznim bittikten sonra mazeretsiz işe gitmediğim söylenerek sözleşmem feshedildi. Fakat o tarihlerde resmi bayram tatili de vardı, bu günler devamsızlıktan sayılır mı?
Yıllık izninizin bitimini takip eden günlerde mazeretsiz olarak işe gitmediğiniz iddiasıyla hakkınızda işlem tesis edilirken, idarenin o tarihlere denk gelen resmi tatil ve bayram günlerini devamsızlık süresinden düşmesi ve durumu titizlikle araştırması gerekir. Danıştay kararına yansıyan uyuşmazlıkta, bir kurum personeli hakkında yıllık izninin bitiş tarihinden itibaren on dört gün boyunca mazeretsiz olarak görevine gitmediği gerekçesiyle tutanak tutulmuş ve sözleşmenin feshi yoluna gidilmiştir. İlgili kurallara göre, kesintisiz ve mazeretsiz olarak on gün göreve gelmeyen personel memurluktan çekilmiş sayılmaktadır. Fakat davacı personel, işe gitmediği iddia edilen söz konusu tarih aralığında aslında on günlük Kurban Bayramı tatili bulunduğunu ve geri kalan günlerde de imza çizelgesine imza attığını kanıtlarıyla birlikte ileri sürmüştür. Yüksek mahkeme, idarenin sunduğu belgeler ile personelin sunduğu imza föylerinin çeliştiğini, üstelik iddia edilen devamsızlık süresinin içine uzun bir resmi bayram tatilinin girdiğini belirterek, bu hususlar netliğe kavuşturulmadan verilen fesih kararını hukuki isabet bulunmadığı gerekçesiyle bozmuştur. Bu nedenle bayram tatiline rastlayan günlerin mazeretsiz devamsızlık süresine dahil edilmesi yargı mercilerince hukuka aykırı kabul edilmektedir.