Soru & Cevap
Kurumumun bana mobbing uygulayarak mazeretsiz işe gelmediğime dair sahte tutanaklar tuttuğunu düşünüyorum. İdare bu tutanaklara dayanarak beni memuriyetten atabilir mi?
İdarenin sadece kendi tuttuğu tutanaklara dayanarak ve sizin sunduğunuz mesai kayıtlarını görmezden gelerek sizi doğrudan memuriyetten çıkarması durumunda, bu işlem yargı mercilerince iptal edilebilir. Danıştay tarafından incelenen dosyada, yeni görevlendirmesinin aslında bir mobbing uygulaması olduğunu ve kendisine kasıtlı olarak devamsızlık tutanakları düzenlendiğini savunan bir personelin durumu ele alınmıştır. İdare, personelin görev yerine gelmediğini iddia ederek sözleşmesini feshetmiş olsa da, personel kendi biriminde çalışmaya devam ettiğini gösteren imza föylerini mahkemeye delil olarak sunmuştur. İdare ise devamsızlık yapıldığı iddia edilen ilgili aylara ait tüm çizelgeleri dosyaya eksiksiz sunamamıştır. Yüksek yargı mercii, idarenin sunduğu eksik belgelere ve tek taraflı tutanaklara itibar edilerek, davacının aksini ispatlayan imza föyleri detaylıca incelenmeden karar verilmesini hukuka aykırı bulmuştur. Sonuç olarak, hakkınızda devamsızlık tutanakları bulunsa bile, işe gittiğinizi ispatlayan geçerli belgeleriniz idarece değerlendirilmeden ilişik kesme işlemi tesis edilirse, mahkemeler eksik incelemeye dayalı bu işlemleri bozarak memura hukuki koruma sağlamaktadır.