Soru & Cevap
Yıllardır düzenli olarak aldığımız bayram ikramiyeleri bu yıl şirket zarar ediyor denilerek patron tarafından tek taraflı olarak kesildi, bu yasal mı?
Yıllardır herhangi bir özel koşula bağlı olmaksızın düzenli olarak ödenen bayram ikramiyelerinin işveren tarafından tek taraflı bir kararla kesilmesi kural olarak hukuka aykırıdır. İşyerinizde uzun süre kesintisiz devam eden bu tür ödemeler, yazılı sözleşmenizde yer almasa bile zamanla zımni bir sözleşme maddesi haline gelerek işyeri uygulaması niteliği kazanır. İşvereninizin ekonomik gerekçeler sunarak tek taraflı bir işlemle kazanılmış haklarınızı ortadan kaldırması, yani bir olumsuz işyeri uygulaması yaratması iş hukuku tarafından korunmaz. Bu tür maddi hak kayıplarına yol açan durumlarda işverenin mutlaka işçilerin yazılı onayını alması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik prosedürünü işletmesi gerekir. Rızanız alınmadan yapılan bu kesintiler için yasal yollara başvurarak ödenmeyen ikramiyelerinizin faiziyle birlikte tahsilini mahkemeden talep etme hakkınız bulunmaktadır.