Soru & Cevap
Yıllardır aynı kurumda canla başla çalışıyorum ama ne bir terfi aldım ne de emeğim takdir edildi. Bu vefasızlık yüzünden işi savsaklamam haklı sebep sayılır mı?
İşvereniniz tarafından başarılarınızın takdir edilmemesi, yeteneklerinizin desteklenmemesi ve kariyer gelişiminizin engellenmesi, işçinin iş yerinde değersizlik hissi yaşamasına neden olan temel yönetimsel zafiyetlerden biridir. Bu tür adaletsiz uygulamalar, çalışanın potansiyelini baskılamakta ve örgüte karşı yabancılaşmasına yol açmaktadır. Ancak, yöneticilerinizin bu tutumuna karşı işinizi kasten savsaklamanız veya eksik yapmanız, mevcut iş hukukumuzda size karşı doğrudan geçerli bir haklı fesih sebebi üretme riski taşıyabilir. Bunun yerine, görev tanımınızdaki işleri layıkıyla yerine getirip, karşılıksız kalan gönüllü ekstra çabalarınızı durdurmanız sessiz istifa olarak adlandırılan daha korunaklı bir tutumdur. Emeklerinizin kasıtlı olarak görmezden gelindiğini düşünüyorsanız, bu durumun mobbing sürecinin bir parçası olup olmadığının hukuken titizlikle analiz edilmesi tavsiye edilir.