Soru & Cevap
Üç yıl önce işyerinde bir hata yüzünden uyarı cezası almıştım. Şimdi yeni bir olayda patron eski cezamı öne sürerek işimi zorlaştırıyor. O ceza sonsuza kadar sicilimde mi kalacak?
Geçmişte almış olduğunuz ve uzun süre önce gerçekleşmiş bir disiplin cezasının sonsuza dek aleyhinize kullanılabilmesi hukukun genel amaçlarıyla ve hakkaniyetle bağdaşmamaktadır. İş hukukunda disiplin cezalarının temel amacı çalışanı sürekli ve sınırsız bir baskı altında tutmak değil, onu uyararak işyeri düzenine uyum sağlamasını kolaylaştırmaktır. Bu nedenle verilen cezanın üzerinden makul ve uzun bir süre geçmesine rağmen hatalı davranışı tekrarlamadıysanız cezanın amacına ulaştığı kabul edilir ve işçinin sicilin temizlenmesi hakkı çerçevesinde eski yaptırımların etkisi zayıflar. İşverenin aradan yıllar geçtikten sonra gerçekleşen tamamen yeni bir olayda çok eski bir uyarıyı ağırlaştırıcı neden veya fesih gerekçesi olarak kullanması, mahkemeler nezdinde iyi niyet kurallarına aykırı bir adım olarak yorumlanabilecek ciddi bir hukuki argümandır.