Soru & Cevap
İş yerindeki bu kötü muamelelerin ve haksızlıkların mahkemede mobbing olarak kabul edilmesi için ne kadar süredir devam etmesi gerekir?
İş ortamında karşılaştığınız kötü muamelelerin hukuken yıldırma (mobbing) olarak tanımlanabilmesi için bu eylemlerin sürekli, sistematik ve belirli bir zaman aralığına yayılmış olması gerekmektedir. Bilimsel temel oluşturan uzman yaklaşımlarına göre, bir eylemin bu kavrama girebilmesi için ilgili olumsuz davranışların genellikle en az altı ay boyunca devam etmesi ve haftada en az bir kez tekrarlanması ölçüt olarak kabul edilmektedir. Tek seferlik bir tartışma, anlık bir ses yükseltmesi veya tesadüfi bir gerginlik kendi başına psikolojik terör olarak adlandırılamaz; zira asıl belirleyici unsur mağdurun uzun süre boyunca düzenli bir biçimde haksızlığa uğratılmasıdır. Bu nedenle, maruz kaldığınız davranışların süresi ve sıklığı, uyuşmazlıkların çözümünde mahkemelerin veya ilgili kurulların sistematik baskı unsurunun varlığını tespit etmesinde en büyük dayanaklardan biri olarak değerlendirilmektedir.