Soru & Cevap
İş yerindeki dedikodular ve hakkımda çıkarılan asılsız söylentiler mobbing davasında delil olarak kullanılabilir mi?
Çalışan hakkında işiyle veya özel yaşamıyla ilgili asılsız söylemler çıkarılması ve hassas özel hayat konularının iş yerinde konuşulması, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliğindedir. Bu tür eylemler, çalışanın kişisel ve mesleki itibarına yönelik tehditler oluşturduğu için kişilik haklarına saldırı kapsamında değerlendirilmeye oldukça elverişlidir. Çalışanın şahsına yönelik iftiralar atılması, yanlış yakıştırmalar yapılması ve arkasından asılsız söylemler üretilmesi, çalışanı yalnızlaştırma ve değersizleştirme amacı taşıyan sistematik taciz eylemleri olarak hukuki süreçlerde önemli bir yer tutmaktadır.
Yayınlanma:
Güncelleme: