Soru & Cevap
İş yerindeki baskılara dayanamayıp istifa etme noktasına geldim ancak maaş ve tazminat gibi maddi kayıplarım olacak, bunları talep edebilir miyim?
Çalışanın iş yerinde uygulanan sistematik baskı, yıldırma ve dışlama neticesinde işi bırakmak zorunda kalması, mağduriyet kaynaklı haklı fesih ya da istifaya zorlanma olarak değerlendirilir ve doğacak maddi zararların tazmini hukuki yollarla talep edilebilir. Zorbalık süreci mağduru adeta pes ettirmek için tasarlandığından, kişinin işsiz kalması, emeklilik haklarını ve sağlık sigortasını kaybetmesi gibi durumlar ekonomik kayıp kalemleri arasında yer almaktadır. Ayrıca yeni bir iş arama sürecinde yapacağı harcamalar, kariyer danışmanlığı masrafları ve tıbbi tedavi giderleri de bu süreçte oluşan ciddi maddi külfetlerdendir. İşverenin mobbingi önleme borcuna aykırı davranması nedeniyle ortaya çıkan bu zorunlu ayrılış, hukuki zeminlerde çalışanın lehine bir ispat aracı olarak değerlendirilebilecek ve şirkete ağır mali sorumluluk yükleyebilecek bir durumdur.