Soru & Cevap

İş ilişkilerinden kaynaklanan ayrımcılık iddialarında doğrudan Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna (TİHEK) şikayet başvurusu yapmanız kural olarak mümkün görülmemektedir. İlgili yasal düzenlemeler gereğince, işçi ve işveren arasındaki ayrımcılık konulu uyuşmazlıklarda söz konusu kuruma başvurmadan önce İş Kanunu kapsamında öngörülen başvuru yollarının ve kanuni şikayet usullerinin mutlaka izlenmiş olması ön şart olarak aranmaktadır. Bu yasal ön adımlar yerine getirilmeden doğrudan kuruma yapılacak başvurular genellikle usulden incelenmemektedir. Ancak ilgili yasal hak arama yollarını tüketmenize rağmen çözüm alamadığınız takdirde veya telafisi imkansız bir zararın doğma ihtimali ortaya çıktığında kuruma ücretsiz olarak başvurma imkanınız doğabilecektir. Başvurunuzun haklı bulunması ve ihlalin tespiti halinde idare tarafından işveren hakkında idari yaptırım olarak para cezası uygulanması söz konusu olabilmekte ve bu durum mahkeme sürecinizde lehinize çok önemli bir delil oluşturabilmektedir.