Soru & Cevap

İş sözleşmenizin sendikal faaliyetleriniz veya sendika üyeliğiniz sebebiyle haksız yere sonlandırıldığının mahkeme kararıyla tespit edilmesi durumunda, işverenin sizi işe başlatıp başlatmamasından bağımsız olarak sendikal tazminat alma hakkınız bulunmaktadır. Kanunlarımız işçilerin belirli bir sendikaya girmeleri, üyeliklerini sürdürmeleri veya sendikal faaliyetlerde bulunmaları nedeniyle işten çıkarılmalarını kesin bir dille yasaklamakta ve bu yasağın ihlali halinde işverene ağır yaptırımlar öngörmektedir. Bu bağlamda açacağınız davada haklı bulunursanız, mahkeme tarafından işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere belirlenecek bir tazminata hükmedilmesi yasal bir gerekliliktir. Ayrıca iş sözleşmenizin haksız yere feshedildiğine ilişkin açtığınız davada doğrudan işe iade talep etmemiş olmanız bile sizin bu tazminatı talep etmenize hukuken bir engel oluşturmaz. Mahkemelerin bu tazminat taleplerini değerlendirirken işverenin fesihte gösterdiği nedenin gerçeği yansıtıp yansıtmadığını ve iş yerindeki sendikal faaliyet ortamını derinlemesine incelemesi, red kararı verecekse de gerekçelerini ikna edici şekilde ortaya koyması gerekmektedir.