Soru & Cevap

İşten çıkarılmanızın gerçekte sendikal faaliyetlerinize dayandığını iddia ediyorsanız, bu durumu mahkemede ispatlamakla yükümlü olan taraf kural olarak sizsiniz. Ancak çalışma şartlarınızda yapılan ayrımlar veya işten çıkarma sürecine dair güçlü emareler sunarak sendikal ayrımcılık yapıldığını gösterdiğiniz takdirde ispat yükü yer değiştirir ve işveren feshin geçerli bir nedene dayandığını kanıtlamak zorunda kalır. Mahkemeler bu durumu incelerken sadece sizin beyanlarınıza bakmaz, aynı zamanda işten çıkarma tarihine yakın zamanlarda iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ile sendikaya üye olan ve olmayan işçilerin sayısındaki değişimleri de dikkate almak zorundadır. Çıkarılan işçilerin kaçının sendikalı olduğu, yerinize yeni işçi alınıp alınmadığı, sendikadan istifa edenlerin çalışmaya devam edip etmediği veya iş yerinde toplu iş sözleşmesi sürecinin bulunup bulunmadığı gibi kriterler detaylıca araştırılır. Siz iş yerindeki sendikal faaliyetlerde öncü bir rol üstlenmişseniz veya bilmediğiniz işlerde çalıştırılma ve fazla mesaiye bırakılma gibi baskılara maruz kalmışsaniz, mahkemelerin tüm bu olguları sendika hakkı güvenceleri çerçevesinde eksiksiz bir şekilde değerlendirerek karar vermesi anayasal bir zorunluluktur.