Soru & Cevap

İş yerinde karşılaştığınız olumsuz davranışların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için genellikle bu eylemlerin belirli bir zaman diliminde süregelmesi ve devamlılık arz etmesi gerekmektedir. Kaynaklarda yer alan uzman görüşlerine göre, bir veya birkaç kişinin haftada en az bir kez ve yaklaşık altı ay boyunca sistematik olarak düşmanca ve etik dışı davranışlar sergilemesi, psikolojik taciz iddiasının temelini oluşturabilir. Tek seferlik veya nadiren yaşanan olumsuz bir olay, genellikle iş yaşamının olağan bir çatışması veya anlık bir gerginlik olarak kabul edilebilir ve tek başına mobbingin varlığına işaret etmeyebilir. Ancak eylemlerin sıklığı, aranızdaki güç farkı ve bu durumun sizi iş yerinde çaresiz bırakacak bir döngüye dönüşmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilir.