Soru & Cevap
İş yerimde yöneticimle yaşadığım tek bir sert tartışma mobbing sayılır mı, yoksa bunun sürekli mi olması gerekiyor?
Hayır, iş yerinde yaşanan tekil ve izole tartışmalar veya anlık uyuşmazlıklar hukuki anlamda doğrudan mobbing olarak değerlendirilmez. Bu kavramın oluşabilmesi için eylemlerin sistematik ve sürekli bir hal alması, belirli bir çalışanı grup halinde veya tekil olarak hedef alarak onu izole etme, aşağılama veya yıldırma amacı taşıması gerekmektedir. İlgili akademik ve hukuki çalışmalarda bu durum, geçici kötü muamelelerden ziyade çalışanın ruhsal ve fiziksel bütünlüğüne yönelik kalıcı ve tekrarlayan bir saldırı modeli olarak tanımlanmaktadır. Dolayısıyla, yaşadığınız olayın hukuki bir yaptırıma tabi tutulabilmesi için aylar boyu süreklilik arz etmesi ve işten ayrılmanıza yönelik bir baskı aracı olarak kullanılması ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak kabul edilir.