Soru & Cevap

İş yerinde uğradığınız psikolojik baskı ve haksız fesih nedeniyle doğan zararlarınız için hem şirkete hem de size bu baskıyı uygulayan yöneticilere karşı birlikte dava açabilirsiniz. İşverenin sorumluluğu devam etmekle birlikte, doğrudan haksız fiili gerçekleştiren şahısların da bu zarardan sorumlu tutulması mümkündür. Nitekim Yargıtay uygulamalarına yansıyan uyuşmazlıklarda, işçilerin hem asıl işvereni konumundaki şirkete hem de doğrudan mobbing uygulayan şube müdürleri gibi yetkililere karşı birlikte maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabildiği görülmektedir. Bu tür çoklu davalarda en önemli husus, davanın usul kurallarına uygun olarak tarafların tümü için ortak yetki alanına giren, yani son işinizi yaptığınız yerdeki iş mahkemesinde açılması gerektiğidir.