Soru & Cevap

Mobbing mağdurlarının iş dünyasında bu durumu ispat etmeleri ve haklılıklarını kanıtlamaları maalesef son derece ciddi zorluklar barındırmaktadır. Çalışanlar genellikle işlerini kaybetme korkusu veya yaşadıkları zorbalığı ispat edememe endişesiyle sessiz kalmayı ya da işten ayrılmayı tercih edebilmektedir. Hukuki açıdan, iş yerinde önemli bilgi ve belgelerin sizden saklanması, yetkinliklerinizin altındaki kişilere önemli görevler verilmesi veya sosyal etkinliklerden dışlanmanız gibi somut eylemler ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil edebilir. Olayların tarih ve saatleri ile not edilmesi, e-posta yazışmaları ve varsa tanık beyanları bu zorlu sürecin aşılmasında kilit rol oynayacaktır.