Soru & Cevap
İş yerinde hakkımda asılsız dedikodular çıkarılıyor ve adım karalanıyor, bu tarz iftiralar mobbing davasına konu olur mu?
Bireyin kişisel saygınlığını ve itibarını zedelemeye yönelik olarak iş yerinde bilinçli bir şekilde yayılan iftiralar ve yalan söylentiler, mobbingin en yıkıcı alt türlerinden birini oluşturur ve hukuki açıdan ciddi bir ihlaldir. Hakkınızda asılsız dedikodular yapılması, akıl sağlığınızın yerinde olmadığına dair söylentiler çıkarılması veya siyasi görüşünüz, dini inancınız, özel yaşamınızla alay edilmesi doğrudan kişilik haklarına saldırı niteliği taşımaktadır. Sizi çalışma arkadaşlarınızın veya üstlerinizin gözünde küçük düşürmeyi hedefleyen bu tür eylemler sistematik olarak devam ettiğinde, manevi tazminat taleplerine dayanak oluşturabilecek niteliktedir. Bu tarz karalama kampanyalarına karşı sessiz kalmayıp, söylentileri yayan kişileri yazılı olarak uyarmanız ve durumu işverene resmi olarak bildirmeniz, sürecin kayıt altına alınması ve olası bir yargılama aşamasında lehinize kullanılması açısından büyük önem arz etmektedir.