Soru & Cevap

İş yerinde yaşadığınız stres ve gördüğünüz kötü muamele sonucunda ağır bir hastalığa yakalandığınız iddiasının mahkemeler tarafından kabul edilebilmesi için, idarenin eylemleri ile hastalığınız arasında kesin bir bağ olduğunun hukuken geçerli delillerle kanıtlanması şarttır. Yargılamalarda, salt zor şartlar altında rutubetli ve sağlıksız ortamlarda çalıştırılmanız veya haksız yere sürekli savunmanızın istenmesi gibi durumlar, tek başına mobbing olarak değerlendirilmeyebilmektedir. İlgili emsal kararda görüldüğü üzere, mahkemeler bu tür durumlarda kişinin fizik yapısını zedeleyen ve yaşama gücünün azalmasını doğuran olayların doğrudan idarenin eylemlerinden kaynaklandığına dair somut bir kanıt aramakta, aksi takdirde idarenin sorumluluğuna hükmetmemektedir. Hastalığınızı tetikleyen unsurların iş yerindeki uygulamalar olduğunu ileri sürseniz dahi, hukuken kabul edilebilir kesin ve somut bir delil sunamadığınız sürece, sadece idari işlemlere dayanarak ileri sürülen tazminat talebi mahkemelerce reddedilebilmektedir. Bu bağlamda, idarenin kusuru ile ortaya çıkan sağlık sorunu arasındaki nedensellik bağının şüpheye yer bırakmayacak şekilde ortaya konulması gerekmektedir.