Soru & Cevap

İş yerinde başka bir personel veya yöneticiyle aranızda geçen anlaşmazlıkların kurum kimliğine zarar verdiği şeklindeki genel ve soyut değerlendirmeler, alt bir kadroya atanmanız için tek başına yasal bir gerekçe oluşturmaz. İdarelerin yöneticiler hakkında işlem yapabilmesi için, söz konusu kişinin kamu hizmetini aksattığına veya iş verimini somut olarak düşürdüğüne dair net bulgulara ihtiyacı vardır. Yalnızca çalışanlar arasındaki karşılıklı güvensizlik veya husumet bahane edilerek bir kişinin idarecilik görevi elinden alınıp rütbesi ve maaşı düşecek şekilde uzman kadrosu gibi farklı bir konuma atanması hukuki dayanaktan yoksundur. Görevde yetersizlik, başarısızlık veya hizmeti aksatma gibi durumlar kesin delillerle ortaya konulmadığı müddetçe, idarenin sırf bu tür geçimsizlikleri gerekçe göstererek sebep unsuru yönünden sakat işlemler tesis etmesi, mahkemeler tarafından hukuka aykırı bulunarak reddedilmektedir.