Soru & Cevap

İşverenin tutum ve eylemleri dolayısıyla, örneğin işçiye katlanılamayacak derecede ağır ve aşırı iş yükü verilmesi veya haksız davranışlar sergilenmesi sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde rekabet yasağı kural olarak sona ermektedir. İşçinin, görev tanımı dışında işler yapmaya zorlanması, sürekli fazla mesai yaptırılması ve yöneticilerin baskıcı tutumları gibi nedenlerle beden ve ruh sağlığının olumsuz etkilenmesi sonucunda işten ayrılmak zorunda bırakılması, işçi lehine haklı fesih sebepleri oluşturabilmektedir. Bu gibi durumlarda işverenin kendi kusurlu eylemleriyle iş akdinin sonlanmasına sebebiyet vermesi halinde, sözleşmede yer alan rekabet etmeme yükümlülüğü geçerliliğini yitirdiğinden, eski işvereninizin bu yasak kapsamında sizden herhangi bir cezai şart veya tazminat talep etmesi hukuken mümkün olmamaktadır. Ancak bu durumun ve mobbing iddialarının yargılama aşamasında ispatlanması uyuşmazlığın çözümü için önem taşımaktadır.