Soru & Cevap

İş ortamında üstleriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından maruz bırakıldığınız sözlü şiddet ve baskılar, doğrudan hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir sözlü şiddet eylemidir,. Bu tür sistematik olumsuzluklar ve çalışma alanında karşılaştığınız mobbing uygulamaları, kişileri fiziksel ve psikolojik olarak yıpratarak tükenmişlik sendromuna sürüklemektedir. Hukuk uygulamaları bağlamında, işçinin ruhsal bütünlüğünü tehdit eden bu tür çatışmalar ve gerginlikler, işverenin işyerinde huzuru sağlama yükümlülüğünün ihlali anlamına gelebilmektedir. Maruz kaldığınız bu sürekli gerginlik hali ve dışlayıcı tutumlar, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine zemin hazırlayabilecek ve tazminat taleplerine konu olabilecek ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliğindedir,. İşletmelerin, örgüt içerisinde düzenli işleyen bir çatışma yönetim sistemi kurmamış olması da bu süreçte işveren kusurunu gösteren etkenler arasında sayılabilmektedir.