Soru & Cevap
İş yerimde yöneticimle bir kez çok sert bir tartışma yaşadık ve bana bağırdı. Sadece bu tek olay üzerinden mahkemede mobbing iddia edebilir miyim, yoksa başka şartlar da var mı?
Mahkemelerin bir eylemi mobbing olarak kabul edebilmesi için davranışların sistematik, sürekli ve kasıtlı olması gerektiğinden tek bir tartışma üzerinden bu iddiada bulunmanız genellikle mümkün görülmemektedir. Yargı kararlarına yansıyan temel kurala göre, iş yerinde çalışanlar tarafından size yönelik olarak gerçekleştirilen baskı ve kötü muamelelerin münferit olaylar seviyesinde kalmaması ve belirli bir süreklilik arz etmesi şarttır. Sadece bir defaya mahsus yaşanan gerginlikler, bağırmalar veya sert tartışmalar hukuki anlamda sistematik baskı kriterini karşılamadığı için tek başına psikolojik taciz olarak değerlendirilmemektedir. Bu tür durumlarda işverenden veya diğer çalışanlardan kaynaklanan ve sizin üzerinizde kasıtlı bir yıldırma politikası güden eylemlerin varlığını ve bu baskının süreklilik taşıdığını kanıtlamanız gerekecektir. Aksi takdirde, mahkeme yalnızca bir kez yaşanmış olan ve tekrarlanmayan münferit olayları mobbing kapsamında değerlendirmeyecek ve bu yöndeki iddialarınızı reddedebilecektir.