Soru & Cevap

İş yerinde bir veya birkaç kişi tarafından belirli bir kişiye karşı sistematik olarak uygulanan düşmanca ve etik dışı iletişim tarzı, mobbing (yıldırma) olarak tanımlanmaktadır. Yöneticinizin size yönelik sürekli ve planlı bir şekilde gerçekleştirdiği rahatsız edici eylemler, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik baskı niteliği taşıyabilir. Literatürde mobbingin varlığından söz edebilmek için bu eylemlerin anlık bir öfkeden ziyade uzun süre tekrarlanan olumsuz davranışlar dizisi olması gerektiği vurgulanmaktadır. Sadece bir günde yaşanıp biten bir olay değil, aksine gittikçe şiddeti artan ve kişiyi savunmasız bırakan bir süreç, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare kabul edilir. Bu tür eylemlerin mağduru çalışma ortamından koparmayı ve işten ayrılmaya kadar zorlayabilen yıkıcı sonuçları bulunmaktadır.