Soru & Cevap
İş yerimde uzun süredir amirim tarafından bana takıntılı şekilde kötü davranılıyor, yaşadığım bu durum hukuken mobbing sayılır mı?
İş yerinizde size yönelik sistematik ve uzun süre tekrar eden düşmanca davranışlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir. Latince kararsız kalabalık anlamına gelen ve iş hayatında duygusal taciz olarak ifade edilen yıldırma eylemlerinin mobbing sayılabilmesi için anlık tartışmalardan ziyade sürekli ve planlı bir psikolojik baskı içermesi gerekmektedir. Bir davranışın hukuken mobbing olarak nitelendirilebilmesi için kişinin fiziksel ve ruhsal bütünlüğüne zarar vermeye çalışılması ve sağlıksız bir çalışma ortamı yaratılmasının amaç edinilmesi aranmaktadır. Dolayısıyla amiriniz tarafından size yöneltilen takıntılı ve yıpratıcı eylemler, işveren konumundaki kişilerin süregelen haksız eylemleri kapsamında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşıyabilmektedir.