Soru & Cevap
İş yerimde bana iftira atıldı, konuyu yönetime taşıdığımda ise beni "sorunlu çalışan" ilan ettiler, bu süreçte nasıl bir hukuki yol izlemeliyim?
Yaşadığınız olaylar silsilesi, literatürde yıldırma sürecinin klasik evreleri olarak bilinen kışkırtma, yönetimin müdahil olması ve damgalama aşamalarıyla birebir örtüşen, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem bütünüdür. Süreç genellikle mevcut bir uyuşmazlığın kışkırtılması ve size yönelik agresif hareketlerle başlamaktadır. Olayları çözmesi gereken yönetimin taraflı bir tutum sergileyerek sizi sorumlu tutması ve ardından size zor insan, paranoyak veya akıl hastası gibi damgalama içeren sıfatlar yakıştırması mobbingin varlığını destekleyen kritik adımlardır. Yönetimin ön yargılı tavrı sebebiyle yalnızlaştırılmanız ve sorunun kaynağı olarak gösterilmeniz, maruz kaldığınız psikolojik şiddetin derecesini kanıtlamada kullanılabilecek ciddi bir veri niteliği taşımaktadır. Bu süreçte yasal haklarınızı kullanıp destek almanız, kendi öz eleştirinizi de yaparak karşı tarafın saldırı zeminini ortadan kaldıran profesyonel bir tutum sergilemeniz davanızın seyri açısından oldukça değerlidir.