Soru & Cevap

Çalışanlarınızı şirketinize bağlamak ve motive etmek amacıyla onlara şirket payı vermeniz hukuken mümkündür ve uygulamada bu amaca yönelik işletilebilecek çeşitli yasal yollar bulunmaktadır. Bu süreci mevcut pay sahiplerinin kendi hisselerinden bir kısmını devretmesi, şirketin kendi paylarını belirli sınırlar dahilinde geri alarak çalışanlara dağıtması veya şarta bağlı sermaye artırımı gibi hukuki yöntemlerle yapılandırmak mümkündür. Özellikle şarta bağlı sermaye artırımı, çalışanlara doğrudan pay vermek yerine belirli bir süre çalışmak veya şirket hedeflerine ulaşmak gibi koşulların gerçekleşmesi durumunda pay alma opsiyonu tanınmasına imkan veren etkili bir hukuki araç olarak öne çıkmaktadır. Bu yöntem sayesinde, çalışanlar kararlaştırılan şartları yerine getirdiklerinde önceden belirlenen bedel üzerinden sermaye artırımına katılarak resmi şirket ortağı haline gelebilirler. Ancak bu sürecin başarılı ve ihtilaftan uzak şekilde yürütülebilmesi için şirketinizin esas sözleşmesinde gerekli kanuni altyapının kurgulanması ve tamamen objektif kriterlere dayanan bir çalışan pay edindirme planı hazırlanması büyük önem taşımaktadır. Hukuki hazırlıklar tamamlanmadan atılacak adımlar, ileride pay sahipleri ile çalışanlar arasında ciddi uyuşmazlıklara sebep olabileceğinden incelemelerin baştan yapılması gerekmektedir.