Soru & Cevap

Kuruma henüz yeni katılmış parlak bir çalışan olmanız ve kısa sürede gösterdiğiniz yüksek performansla üst yönetimden takdir toplamanız, ne yazık ki takım içindeki kıskançlık ve rekabet dinamiklerini alevlendirerek sizi bir numaralı mobbing mağduru hedefine dönüştürebilmektedir. Uzman araştırmaları, şirkete yeni gelen, yenilikçi fikirleri olan ve mevcut çalışanlardan daha yüksek eğitim ya da beceri niteliklerine sahip kişilerin, kıdemli meslektaşları tarafından kendi pozisyonları ve kariyerleri için büyük bir tehlike olarak kodlandığını göstermektedir. Eski personelin bu üstünlüğünüzü hazmedemeyip arkanızdan çeşitli entrikalar çevirmesi, bilgiyi sizden saklaması veya projelerinizi sabote ederek sizi yetersizmişsiniz gibi göstermeye çalışması, hukuki ihtilaflarda eş değerler arasındaki yatay psikolojik şiddet mekanizması kapsamında değerlendirilmektedir. Bu tür haksız rekabet temelli sindirme ve engelleme faaliyetleri, işyerinde çalışma barışını korumakla mükellef olan işverene karşı yasal yaptırımlara başvurmanız için çok makul bir gerekçe oluşturma potansiyelindedir.