Soru & Cevap
Yeni atandığım birimde alt kademedeki personellerim sayısal üstünlüklerini kullanarak talimatlarıma uymuyor ve işimi sabote ediyorlar. Ne yapmalıyım?
Alt kademedeki personellerin bir araya gelerek yöneticilerine karşı kasıtlı olarak işi yavaşlatması veya talimatlara direnmek suretiyle sabotaj eylemlerinde bulunması kesinlikle hukuki bir yaptırım gerektirebilecek nitelikte bir psikolojik taciz sürecidir. Organizasyon yapılarında bu durum yukarı yönlü mobbing veya tersine mobbing olarak tanımlanmakta olup, astların sayısal üstünlük veya kurum içindeki stratejik konumlarını kötüye kullanarak üstlerini itibarsızlaştırmaya ve otoritesini yıkmaya çalışması eylemlerini kapsar. Ekip içi bu tür koordineli itaatsizlik, sabotaj ve dışlama davranışları, kurum içi disiplin mekanizmalarının derhal işletilmesini gerektiren, aynı zamanda size yönelik sistematik bir yıldırma politikası olarak idari ve hukuki soruşturmalara konu edilebilecek kuvvetli emarelerdir.