Soru & Cevap
Yaşadığım zorbalıkları şirketin insan kaynaklarına detaylıca bildirdim ama hiçbir önlem almadılar ve aksine beni suçladılar, kurumun hiç mi suçu yok?
Bir işveren kurumunun, çalışanının yaşadığı psikolojik taciz ve yıldırma iddialarını ciddiye almaması ve somut bir önlem almak yerine olayların mağdurunu suçlaması, şirket yönetiminin de örgütsel sorumluluk bağlamında ağır kusurlu olabileceğini açıkça göstermektedir. Yapılan araştırmalar, kurum yönetimlerinin veya insan kaynaklarının genellikle mağdurun iş arkadaşlarının sahip olduğu asılsız önyargıları devralma eğiliminde olduğunu ve sorunun asıl kaynağını doğrudan mağdurun kendi kişiliğinde arayarak onu damgaladığını ortaya koymaktadır. Kurum yetkililerinin resmi şikayetinizi yanıtsız bırakarak bu tacizin çalışma ortamında devam etmesine alenen göz yumması, yöneticilerin müdahale etme konusundaki kasıtlı ihmali olarak değerlendirilir ve dolaylı yoldan bu şiddete zemin hazırladıkları anlamına gelir. Şirketin mevcut yasalarla sabit olan sizi koruma yükümlülüğünü ihlal etmesi ve iç şikayet mekanizmalarını adil bir şekilde işletmemesi, kurumsal düzeyde kusur teşkil eden ve hukuki ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak tarafımızca ele alınmaktadır.